Eine Organisation kann ihre Wettbewerbsfähigkeit nur dann nachhaltig steigern, wenn die personellen und fachlichen Ressourcen auf die Strategie abgestimmt sind und Rahmenbedingungen sowie Ziele geklärt und deklariert sind.

Wachsende Komplexitäten und die zunehmende Digitalisierung verändern in der Personalentwicklung das Handlungstempo und verlangen ein umfassendes und ganzheitlich funktionierendes Competence Management.