Ist ein Unternehmen von einem Stellen- und Personalabbau betroffen, geht es für alle involvierten Parteien schnell um Geld, Menschen und Emotionen. Ein Sozialplan schafft nach innen verbindliche und transparente Rahmenbedingungen und nach aussen kann ein Unternehmen die grundsätzlich negative Botschaft positiv abfedern.

Der Sozialplan wird dadurch zu einem Kernelement, welcher die Anforderungen vieler verschiedener Anspruchsgruppen erfüllen muss.

Human Resources ist in dieser Situation als kluge, weitsichtige und geschickte Dirigentin gefragt und profiliert sich als wertschöpfende Unternehmensfunktion in einer sehr anspruchsvollen Situation.