Eine ganzheitliche individuelle Performance im Sinne des Unternehmens kann nur erreicht werden, wenn die Unternehmensziele klar definiert sind und die fachliche und persönliche Performance von Mitarbeitenden gewährleistet ist. Diese jedoch hängt massgebend von der individuellen Employability, der persönlichen Ausbildung, den beruflichen Erfahrungen, dem beruflichen Kontext, den Perspektiven und dem sozialen Umfeld ab.

Ihre persönliche Arbeitsmarktfähigkeit begleitet Sie Ihr gesamtes Leben und sollte kontinuierlich mit einer Standortbestimmung überprüft und optimiert werden. Auch, wenn Sie noch in einer gesicherten Position sind – und erst recht, wenn Sie Ihre berufliche Tätigkeit wechseln.