Historie

ERFOLG IST DAS RESULTAT VON HINGABE UND FOKUSSIERUNG

HISTORIE

ERFOLG IST DAS RESULTAT VON HINGABE UND FOKUSSIERUNG

Monica Fischer hat 2004 das Beratungsunternehmen FISCHER Consulting, HR Services & Management gegründet und sich mit grossem Herzblut den Bedürfnissen ihrer Kunden zugewandt. Breitgefächerte Fachkompetenz und ein ausgezeichnetes inhaltliches Verständnis für Strukturen und Prozesse haben vermehrt zu grösseren Auftragsanfragen für die Begleitung von Stellenabbaumassnahmen, Trennungs- und Integrationsmanagement, Talentförderungsanalysen, Standortbestimmungen und Newplacement geführt. Die inhabergeführte HR Boutique ist regelmässig an ihre Kapazitätsgrenzen gestossen. Monica Fischer hat in den vergangenen Jahren namhafte Unternehmungen sowohl in der Organisations- und Personalentwicklung als auch in der Teamentwicklung und der Rekrutierung unterstützt. Darüber hinaus hat sie mehr als 2’000 Menschen jeglicher Branche, Hierarchie und Altersstufe neue Perspektiven und Ziele aufgezeigt und sie erfolgreich im Arbeitsmarkt integriert. Mit der Gründung des CUBUS Employability Competence Centres erweitert sie das Dienstleistungsportfolio, um umfassend den gesamten Reorganisationsvorgang vom Anfang bis zum Ende professionell zu begleiten und schafft Kapazitäten für die Skalierbarkeit grösserer Auftragsvolumen.

Monica Fischer hat 2004 das Beratungsunternehmen FISCHER Consulting, HR Services & Management gegründet und sich mit grossem Herzblut den Bedürfnissen ihrer Kunden zugewandt. Breitgefächerte Fachkompetenz und ein ausgezeichnetes inhaltliches Verständnis für Strukturen und Prozesse haben vermehrt zu grösseren Auftragsanfragen für die Begleitung von Stellenabbaumassnahmen, Trennungs- und Integrationsmanagement, Talentförderungsanalysen, Standortbestimmungen und Newplacement geführt. Die inhabergeführte HR Boutique ist regelmässig an ihre Kapazitätsgrenzen gestossen. Monica Fischer hat in den vergangenen Jahren namhafte Unternehmungen sowohl in der Organisations- und Personalentwicklung als auch in der Teamentwicklung und der Rekrutierung unterstützt. Darüber hinaus hat sie mehr als 2’000 Menschen jeglicher Branche, Hierarchie und Altersstufe neue Perspektiven und Ziele aufgezeigt und sie erfolgreich im Arbeitsmarkt integriert. Mit der Gründung des CUBUS Employability Competence Centres erweitert sie das Dienstleistungsportfolio, um umfassend den gesamten Reorganisationsvorgang vom Anfang bis zum Ende professionell zu begleiten und schafft Kapazitäten für die Skalierbarkeit grösserer Auftragsvolumen.

Monica Fischer hat 2004 das Beratungsunternehmen FISCHER Consulting, HR Services & Management gegründet und sich mit grossem Herzblut den Bedürfnissen ihrer Kunden zugewandt. Breitgefächerte Fachkompetenz und ein ausgezeichnetes inhaltliches Verständnis für Strukturen und Prozesse haben vermehrt zu grösseren Auftragsanfragen für die Begleitung von Stellenabbaumassnahmen, Trennungs- und Integrationsmanagement, Talentförderungsanalysen, Standortbestimmungen und Newplacement geführt. Die inhabergeführte HR Boutique ist regelmässig an ihre Kapazitätsgrenzen gestossen. Monica Fischer hat in den vergangenen Jahren namhafte Unternehmungen sowohl in der Organisations- und Personalentwicklung als auch in der Teamentwicklung und der Rekrutierung unterstützt. Darüber hinaus hat sie mehr als 2’000 Menschen jeglicher Branche, Hierarchie und Altersstufe neue Perspektiven und Ziele aufgezeigt und sie erfolgreich im Arbeitsmarkt integriert. Mit der Gründung des CUBUS Employability Competence Centres erweitert sie das Dienstleistungsportfolio, um umfassend den gesamten Reorganisationsvorgang vom Anfang bis zum Ende professionell zu begleiten und schafft Kapazitäten für die Skalierbarkeit grösserer Auftragsvolumen.

WAS SIE TUT - TUT SIE MIT HERZBLUT

Monica Fischer hat eine ganz besondere Begabung, das Bedürfnis und das Individuum wertneutral in den Mittelpunkt zu stellen. Sie schafft beim Gegenüber Entwicklungsfreude, Inspiration und Motivation durch die Reflektion von Bewusstsein und Glaubenssätzen. Als Employability Spezialistin verfügt sie über langjährige Kenntnisse aller Mechanismen eines traditionellen und modernen Rekrutierungsprozesses und die Herausforderung bei der Talentförderung. Sie erkennt rasch menschliche und unternehmerische Blockaden, ist glaubwürdig, ehrlich und geht jederzeit für ihre Kunden gerne eine „Extrameile“.

NACHHALTIGKEIT UND PRAXISTAUGLICH

Monica Fischer steht für pragmatische und praxistaugliche Lösungsansätze. Ein besonderes Augenmerk richtet sie auf die innere und äussere Stabilität von Menschen und Organisationen, deren Werte, Visionen, Träume und eine glaubwürdigen Wirkungskraft. Die Zusammenarbeit mit ihr macht einen Unterschied zu einer klassischen Beratung oder einem traditionellen Coaching. Sie verfügt über eine ausgezeichnete Methodenkompetenz und ist als Impulsgeberin eine unvergleichbare Prozesspartnerin mit klaren Zielvorstellungen. Mit ihren Kunden, Klientinnen und Klienten ist sie ergebnisorientiert und sensibilisiert sie auf einen sorgfältigen Umgang mit der Lebenszeit und den verfügbaren Ressourcen.

WAS SIE TUT - TUT SIE MIT HERZBLUT

Monica Fischer hat eine ganz besondere Begabung, das Bedürfnis und das  Individuum wertneutral in den Mittelpunkt zu stellen. Sie schafft beim Gegenüber Entwicklungsfreude, Inspiration und Motivation durch die Reflektion von Bewusstsein und Glaubenssätzen. Als Employability Spezialistin verfügt sie über langjährige Kenntnisse aller Mechanismen eines traditionellen und modernen Rekrutierungsprozesses und die Herausforderung bei der Talentförderung. Sie erkennt rasch menschliche und unternehmerische Blockaden, ist glaubwürdig, ehrlich und geht  jederzeit für ihre Kunden gerne eine „Extrameile“.

NACHHALTIGKEIT UND PRAXISTAUGLICH

Monica Fischer steht für pragmatische und praxistaugliche Lösungsansätze. Ein besonderes Augenmerk richtet sie auf die innere und äussere Stabilität von Menschen und Organisationen, deren Werte, Visionen, Träume und  eine glaubwürdigen Wirkungskraft. Die Zusammenarbeit mit ihr macht einen Unterschied zu einer klassischen Beratung oder einem traditionellen Coaching. Sie verfügt über eine ausgezeichnete Methodenkompetenz und ist als Impulsgeberin eine unvergleichbare Prozesspartnerin mit klaren Zielvorstellungen. Mit ihren Kunden, Klientinnen und Klienten ist sie ergebnisorientiert und sensibilisiert sie auf einen sorgfältigen Umgang mit der Lebenszeit und den verfügbaren Ressourcen.