Mitarbeiterumfrage

DIE ZUFRIEDENHEIT UND DIE QUALITÄT DES PERSONALS STEHT IM MITTELPUNKT.

Für ein Unternehmen und die damit verbundene Strategie hat es einen bedeutenden Einfluss, ob die Mitarbeitenden in ihrem Wirkungsumfeld zufrieden sind. Hierin spielen längst nicht nur die inhaltlichen Aufgaben eine zentrale Rolle, sondern auch die organisatorischen und menschlichen Belange.

Mit motiviertem, loyalem und einflussberechtigtem Personal können Hürden im Alltag oder in wirtschaftlichen Herausforderungen besser bewältigt werden, als wenn sich die Frustration und das Missverständnis im Bewusstsein verankert hat. Letzteres führt vielfach zu einer Ansteckungsgefahr in Sympathiegruppen und zur Kumulierung von Emotionen, was wiederum die Fehlerquote erhöht, die Effizienz reduziert und die Ressourcenplanung erschwert. In der Quintessenz erhöhen sich dadurch die Fluktuation und die Personalbeschaffungskosten.

Mitarbeiter Umfrage

DIE ZUFRIEDENHEIT UND DIE QUALITÄT DES PERSONALS STEHT IM MITTELPUNKT.

Für ein Unternehmen und die damit verbundene Strategie hat es einen bedeutenden Einfluss, ob die Mitarbeitenden in ihrem Wirkungsumfeld zufrieden sind. Hierin spielen längst nicht nur die inhaltlichen Aufgaben eine zentrale Rolle, sondern auch die organisatorischen und menschlichen Belange.

Mit motiviertem, loyalem und einflussberechtigtem Personal können Hürden im Alltag oder in wirtschaftlichen Herausforderungen besser bewältigt werden, als wenn sich die Frustration und das Missverständnis im Bewusstsein verankert hat. Letzteres führt vielfach zu einer Ansteckungsgefahr in Sympathiegruppen und zur Kumulierung von Emotionen, was wiederum die Fehlerquote erhöht, die Effizienz reduziert und die Ressourcenplanung erschwert. In der Quintessenz erhöhen sich dadurch die Fluktuation und die Personalbeschaffungskosten.