Unternehmensstabilität

GEMEINSAM SIND WIR MIT IHNEN EINEN SCHRITT VORAUS

Verwaltungsräte und Geschäftsleitung sind massgeblich für die strategische Entwicklung eines Unternehmens und eine gut funktionierende Organisation verantwortlich. Darüber hinaus wird von Führungskräften die Klarheit für Prozesse und eine optimierte Personalsituation vorausgesetzt. Nicht zuletzt wird durch eine sich dynamisch entwickelnde Digitalisierung eine langfristige Unternehmensplanung unmöglich. Wir müssen uns jetzt und auch zukünftig vielmehr auf agile Geschäfts- und Führungsformen einstellen, ohne unsere traditionellen Werte und die Stabilität im Unternehmen zu vernachlässigen.

Unternehmensstabilität

GEMEINSAM SIND WIR MIT IHNEN EINEN SCHRITT VORAUS

Verwaltungsräte und Geschäftsleitung sind massgeblich für die strategische Entwicklung eines Unternehmens und eine gut funktionierende Organisation verantwortlich. Darüber hinaus wird von Führungskräften die Klarheit für Prozesse und eine optimierte Personalsituation vorausgesetzt. Nicht zuletzt wird durch eine sich dynamisch entwickelnde Digitalisierung eine langfristige Unternehmensplanung unmöglich. Wir müssen uns jetzt und auch zukünftig vielmehr auf agile Geschäfts- und Führungsformen einstellen, ohne unsere traditionellen Werte und die Stabilität im Unternehmen zu vernachlässigen.

PROBLEMSTELLUNG

Um in einem agilen Umfeld die Unternehmensstabilität zu wahren und Arbeitsplätze zu erhalten, werden Unternehmungen oftmals in eine Personaloptimierung gedrängt, die durch wirtschaftliche oder strategische Impulse ausgelöst werden. Verantwortliche Entscheidungsträger beschäftigen sich mit verschiedenen Varianten, um Stellenabbaumassnahmen zu verhindern.

ZIEL

Losgelöst von der Unternehmensgrösse, ist es bei dieser Ausgangslage keine Routineaufgabe, die delegiert werden kann, sondern ein sehr anspruchsvoller Prozess, in dem sich inhaltliche und emotionale Themenbereiche die Hand geben. Im Mittelpunkt stehen die Gesundheit und der Fortbestand des Unternehmens, eine sozialverträgliche und individual-perspektivisch nach vorne gerichtete Lösung für Mitarbeitende und die Verhinderung eines Reputationsschadens.