Talentmanagement

DIE GANZHEITLICHE ENTWICKLUNG VON MENSCHEN ALS UNTERNEHMERISCHE VERPFLICHTUNG

In unzähligen Unternehmungen wurden in den letzten Jahren Talentförderungsprogramme entwickelt. Inhaltlich liessen sich diese gut in die Organisationseinheiten integrieren mit dem Ziel, die interne Employability zu fördern und für ein Unternehmen und den Mitarbeitenden einen nachhaltigen Nutzen zu schaffen. Die konsequente Umsetzung ist jedoch oft an persönlichen Befindlichkeiten, intellektuellen Machbarkeiten und inhaltlichen Anforderungen gescheitert. Eine heimliche Angst vor Konkurrenz kann Führungskräfte im Talent Development blockieren.

Talentmanagement

DIE GANZHEITLICHE ENTWICKLUNG VON MENSCHEN ALS UNTERNEHMERISCHE VERPFLICHTUNG

In unzähligen Unternehmungen wurden in den letzten Jahren Talentförderungsprogramme entwickelt. Inhaltlich liessen sich diese gut in die Organisationseinheiten integrieren mit dem Ziel, die interne Employability zu fördern und für ein Unternehmen und den Mitarbeitenden einen nachhaltigen Nutzen zu schaffen. Die konsequente Umsetzung ist jedoch oft an persönlichen Befindlichkeiten, intellektuellen Machbarkeiten und inhaltlichen Anforderungen gescheitert. Eine heimliche Angst vor Konkurrenz kann Führungskräfte im Talent Development blockieren.

AUSGANGSLAGE

Jeder Mensch hat individuelle Eigenschaften und Vorstellungen, wie er gerne seine Potenziale oder Talente ausleben oder einbringen möchte. Um einen gegenseitigen Nutzen für Arbeitnehmende und Arbeitgeber zu schaffen, ist es wichtig, eine gute Balance zwischen dem Förderungsprinzip und der persönlichen Befindlichkeitsform zu erreichen. Denn, eine Überforderung kann schnell zu Frustrationen führen, weil Vorstellungen, Ziele und Erfolge nicht im gewünschten Zeitraum erfüllt werden können. Eine sorgfältige Abklärung und eine sorgfältige Anforderungsanalyse von neugeschaffenen Funktionen, Inhalten, Verantwortlichkeiten oder Hierarchiestufen ist deshalb besonders wichtig.

TALENT ASSESSMENT

Unser Talent-Assessment basiert auf persönlichen Gesprächen, in denen wir sowohl die Wahrnehmungs- und Reflektionskompetenz als auch die Erwartungen und möglicherweise Bedenken eines Mitarbeitenden eruieren. Wir fokussieren uns auf die Messwerte der emotionalen Intelligenz, die intellektuellen, kognitiven Fähigkeiten mit numerischen, figuralen und verbalen Aufgaben, Führungsstil und Führungsfähigkeit, Arbeitsstil, Sozial- und Kommunikationskompetenz, Verhalten und Motivation als auch Erfolgsorientierung. Durch die zusätzliche Anwendung von verschiedenen wissenschaftlich geprüften Persönlichkeitsdiagnostik-Tests erhalten wir eine ganzheitliche Begutachtung, auf deren Basis wir Ihnen eine professionelle Handlungsempfehlung für die weiteren Entwicklungsschritten erstellen.

AUSGANGSLAGE

Jeder Mensch hat individuelle Eigenschaften und Vorstellungen, wie er gerne seine Potenziale oder Talente ausleben oder einbringen möchte. Um einen gegenseitigen Nutzen für Arbeitnehmende und Arbeitgeber zu schaffen, ist es wichtig, eine gute Balance zwischen dem Förderungsprinzip und der persönlichen Befindlichkeitsform zu erreichen. Denn, eine Überforderung kann schnell zu Frustrationen führen, weil Vorstellungen, Ziele und Erfolge nicht im gewünschten Zeitraum erfüllt werden können. Eine sorgfältige Abklärung und eine sorgfältige Anforderungsanalyse von neugeschaffenen Funktionen, Inhalten, Verantwortlichkeiten oder Hierarchiestufen ist deshalb besonders wichtig.

TALENT ASSESSMENT

Unser Talent-Assessment basiert auf persönlichen Gesprächen, in denen wir sowohl die Wahrnehmungs- und Reflektionskompetenz als auch die Erwartungen und möglicherweise Bedenken eines Mitarbeitenden eruieren. Wir fokussieren uns auf die Messwerte der emotionalen Intelligenz, die intellektuellen, kognitiven Fähigkeiten mit numerischen, figuralen und verbalen Aufgaben, Führungsstil und Führungsfähigkeit, Arbeitsstil, Sozial- und Kommunikationskompetenz, Verhalten und Motivation als auch Erfolgsorientierung. Durch die zusätzliche Anwendung von verschiedenen wissenschaftlich geprüften Persönlichkeitsdiagnostik-Tests erhalten wir eine ganzheitliche Begutachtung, auf deren Basis wir Ihnen eine professionelle Handlungsempfehlung für die weiteren Entwicklungsschritten erstellen.