Newplacement
BEI UNS STEHEN DIE MITARBEITENDEN IM MITTELPUNKT.
Wir erarbeiten mit Menschen in einer wertschätzenden und energievermittelnden Umgebung ihre Arbeitsmarktfähigkeit, in erster Linie durch das Neuerlernen ihrer Selbstvermarktung und Selbstwahrnehmung. Der ganzheitliche Ansatz entwickelt die Persönlichkeit, Fertigkeit, Standort und die Ziele zu einer neuen, zukunftsorientierten, individuellen und tragfähigen Perspektive, mit dem Ziel, dass betroffene Menschen gesund, mit Selbstvertrauen und Fokus zurück in die Arbeitswelt finden. Dafür setzen wir uns mit ganzer Kraft ein.
Bei uns erwartet die Mitarbeitenden ein Erlebnisprozess mit Persönlichkeitsbildung. Die Mitarbeitenden können sich auf spannende Momente und Aufgaben in ihrer neuen Lebensphase der Neuorientierung freuen.
Wir wecken bei Menschen den Enthusiasmus und die Freude, sich auf diesem Veränderungsprozess als Macher und nicht als Opfer zu fühlen. Das macht einen grossen Unterschied in der Umsetzung von Massnahmen und stärkt die Mitwirkungsbereitschaft und das Selbstbewusstsein.
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BEI UNS STEHEN DIE MITARBEITENDEN IM MITTELPUNKT.
Wir erarbeiten mit Menschen in einer wertschätzenden und energievermittelnden Umgebung ihre Arbeitsmarktfähigkeit, in erster Linie durch das Neuerlernen ihrer Selbstvermarktung und Selbstwahrnehmung. Der ganzheitliche Ansatz entwickelt die Persönlichkeit, Fertigkeit, Standort und die Ziele zu einer neuen, zukunftsorientierten, individuellen und tragfähigen Perspektive, mit dem Ziel, dass betroffene Menschen gesund, mit Selbstvertrauen und Fokus zurück in die Arbeitswelt finden. Dafür setzen wir uns mit ganzer Kraft ein.
Bei uns erwartet die Mitarbeitenden ein Erlebnisprozess mit Persönlichkeitsbildung. Die Mitarbeitenden können sich auf spannende Momente und Aufgaben in ihrer neuen Lebensphase der Neuorientierung freuen.
Wir wecken bei Menschen den Enthusiasmus und die Freude, sich auf diesem Veränderungsprozess als Macher und nicht als Opfer zu fühlen. Das macht einen grossen Unterschied in der Umsetzung von Massnahmen und stärkt die Mitwirkungsbereitschaft und das Selbstbewusstsein.
HERAUSFORDERUNG
In den vergangenen Jahren haben sich der Arbeitsmarkt, die Form der Rekrutierung und die Ansprüche eines Arbeitgebers an die Persönlichkeitskompetenz, das Wissen und Erfahrungen sehr stark gewandelt. Lebenslange Loyalitäten wurden in vielen Unternehmungen hinfällig und die Digitalisierung fordert von Mitarbeitenden die Fähigkeit, sich in agilen und flexiblen Arbeits- und Inhaltsformen einzubringen.
Die Neuorientierung ist für Mitarbeitende eine wertvolle Ausgangslage, „sich neu einzustellen“ und sich mit ihrem ganz persönlichen Optimierungspotenzial auseinanderzusetzen.
ZIEL
Wir schaffen für Mitarbeitende ein Umfeld und eine Ausgangslage, in der inhaltliches und persönliches Lernen einen nachhaltigen Nutzen aufzeigt und ihre Lebensqualität massgeblich verbessert.
Wir strukturieren ihre Gefühlswelt, führen fundierte Standortbestimmungen mit Persönlichkeitsdiagnostiken durch und führen sie durch die Komplexität der verschiedenen Rekrutierungsprozesse. Mit einem zeitgemässen und funktionsabgestimmten Personal Branding steigern wir ihre Marktposition im Stellenmarkt und begleiten sie auch während der Integration beim neuen Arbeitgeber.
HERAUSFORDERUNG
In den vergangenen Jahren haben sich der Arbeitsmarkt, die Form der Rekrutierung und die Ansprüche eines Arbeitgebers an die Persönlichkeitskompetenz, das Wissen und Erfahrungen sehr stark gewandelt. Lebenslange Loyalitäten wurden in vielen Unternehmungen hinfällig und die Digitalisierung fordert von Mitarbeitenden die Fähigkeit, sich in agilen und flexiblen Arbeits- und Inhaltsformen einzubringen.
Die Neuorientierung ist für Mitarbeitende eine wertvolle Ausgangslage, „sich neu einzustellen“ und sich mit ihrem ganz persönlichen Optimierungspotenzial auseinanderzusetzen.
ZIEL
Wir schaffen für Mitarbeitende ein Umfeld und eine Ausgangslage, in der inhaltliches und persönliches Lernen einen nachhaltigen Nutzen aufzeigt und ihre Lebensqualität massgeblich verbessert.
Wir strukturieren ihre Gefühlswelt, führen fundierte Standortbestimmungen mit Persönlichkeitsdiagnostiken durch und führen sie durch die Komplexität der verschiedenen Rekrutierungsprozesse. Mit einem zeitgemässen und funktionsabgestimmten Personal Branding steigern wir ihre Marktposition im Stellenmarkt und begleiten sie auch während der Integration beim neuen Arbeitgeber.
