Newplacement

BEI UNS STEHEN DIE MITARBEITENDEN IM MITTELPUNKT

Im Bereich Newplacement erarbeiten bei uns Menschen in einer wertschätzenden und energievermittelnden Umgebung ihre Arbeitsmarktfähigkeit in erster Linie durch das Neuerlernen ihrer Selbstvermarktung und Selbstwahrnehmung. Der ganzheitliche Ansatz entwickelt die Persönlichkeit, Fertigkeit, Standort und die Ziele zu einer neuen, zukunftsorientierten, individuellen und tragfähigen Perspektive, mit dem Ziel, dass betroffene Menschen gesund, mit Selbstvertrauen und Fokus zurück in den Arbeitsprozess finden. Dafür setzen wir uns mit ganzer Kraft ein. Bei uns erwartet die Mitarbeitenden ein Erlebnisprozess mit Persönlichkeitsbildung. Die Mitarbeitenden sollen sich auf spannende Situationen und Aufgaben in ihrer neuen Lebensphase der Neuorientierung freuen. Sie bekommen von uns einen persönlichen JobCoach zur Seite gestellt, der sie auf ihrer Job-Journey begleitet und schrittweise zum Ziel führt.

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BEI UNS STEHEN DIE MITARBEITENDEN IM MITTELPUNKT

Im Bereich Newplacement erarbeiten bei uns Menschen in einer wertschätzenden und energievermittelnden Umgebung ihre Arbeitsmarktfähigkeit in erster Linie durch das Neuerlernen ihrer Selbstvermarktung und Selbstwahrnehmung. Der ganzheitliche Ansatz entwickelt die Persönlichkeit, Fertigkeit, Standort und die Ziele zu einer neuen, zukunftsorientierten, individuellen und tragfähigen Perspektive, mit dem Ziel, dass betroffene Menschen gesund, mit Selbstvertrauen und Fokus zurück in den Arbeitsprozess finden. Dafür setzen wir uns mit ganzer Kraft ein. Bei uns erwartet die Mitarbeitenden ein Erlebnisprozess mit Persönlichkeitsbildung. Die Mitarbeitenden sollen sich auf spannende Situationen und Aufgaben in ihrer neuen Lebensphase der Neuorientierung freuen. Sie bekommen von uns einen persönlichen JobCoach zur Seite gestellt, der sie auf ihrer Job-Journey begleitet und schrittweise zum Ziel führt.

HERAUSFORDERUNG

In den vergangenen Jahren haben sich der Arbeitsmarkt, die Form der Rekrutierung und die Ansprüche eines Arbeitgebers an die Persönlichkeitskompetenz, das Wissen und Erfahrungen sehr stark gewandelt. Lebenslange Loyalitäten wurden in vielen Unternehmungen hinfällig und die Digitalisierung fordert von Mitarbeitenden die Fähigkeit, sich in agilen und flexiblen Arbeits- und Inhaltsformen einzubringen. Ihre Neuorientierung ist für die Mitarbeitenden eine wertvolle Ausgangslage, „sich neu einzustellen“ und sich mit ihrem ganz persönlichen Optimierungspotenzial auseinanderzusetzen.

ZIEL

Wir schaffen für die Mitarbeitenden ein Umfeld und eine Ausgangslage, in der inhaltliches und persönliches Lernen einen nachhaltigen Nutzen verspricht und ihre Lebensqualität massgeblich verbessert. Wir strukturieren ihre Gefühlswelt und führen sie durch die Komplexität von Recruiting 4.0. Wir steigern ihre Arbeitsmarktfähigkeit und ihr ‚Personal Branding‘.

HERAUSFORDERUNG

In den vergangenen Jahren haben sich der Arbeitsmarkt, die Form der Rekrutierung und die Ansprüche eines Arbeitgebers an die Persönlichkeitskompetenz, das Wissen und Erfahrungen sehr stark gewandelt. Lebenslange Loyalitäten wurden in vielen Unternehmungen hinfällig und die Digitalisierung fordert von Mitarbeitenden die Fähigkeit, sich in agilen und flexiblen Arbeits- und Inhaltsformen einzubringen. Ihre Neuorientierung ist für die Mitarbeitenden eine wertvolle Ausgangslage, „sich neu einzustellen“ und sich mit ihrem ganz persönlichen Optimierungspotenzial auseinanderzusetzen.

ZIEL

Wir schaffen für die Mitarbeitenden ein Umfeld und eine Ausgangslage, in der inhaltliches und persönliches Lernen einen nachhaltigen Nutzen verspricht und ihre Lebensqualität massgeblich verbessert. Wir strukturieren ihre Gefühlswelt und führen sie durch die Komplexität von Recruiting 4.0. Wir steigern ihre Arbeitsmarktfähigkeit und ihr ‚Personal Branding‘.